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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位
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    編寫工作說明書應(yīng)遵循的原則是（）

    • A、對(duì)崗又對(duì)人
    • B、對(duì)崗不對(duì)人
    • C、對(duì)人不對(duì)事
    • D、對(duì)人又對(duì)事

    “收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過程”指的是（）

    • A、工作測(cè)評(píng)
    • B、績(jī)效管理
    • C、人員招募
    • D、工作分析

    主要內(nèi)容是“企業(yè)對(duì)員工個(gè)人在使用、培養(yǎng)等方面的特殊安排”的是人力資源規(guī)劃中的（）

    • A、績(jī)效計(jì)劃
    • B、使用計(jì)劃
    • C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
    • D、職業(yè)計(jì)劃

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